Fraunhofer EMFT als Arbeitgeberin

Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben

Flexibilität, Familienfreundlichkeit und Gleichgewicht sind die Schlüsselbegriffe in unserem Arbeitsverständnis. Unsere Angebote wie flexible Arbeitszeitmodelle in Form von Gleitzeit oder Teilzeit, Telearbeit und Notfallbetreuung (z. B. in Form eines Mit-Kind-Büros) gehen auf die individuelle berufliche und familiäre Situation unserer Mitarbeitenden ein und tragen zu einer ausgewogeneren Work-Life Balance bei.

Weiterbildung

Die Fraunhofer EMFT legt besonderen Wert auf die individuelle Talentförderung und Weiterbildung der Mitarbeitenden. Die Möglichkeit zur individuellen Kompetenz- und Persönlichkeitsentwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist ein wesentliches Element unserer Personalpolitik. Das Fraunhofer Bildungsprogramm vermittelt überfachliche Kompetenzen, wie persönliche Fähigkeiten und Soft Skills, Methoden- oder Führungskompetenzen. Ebenso motivieren wir unsere Mitarbeitenden zur stetigen Weiterbildung ihrer fachlichen Qualifikation, um ihren Wissensstand mit neuesten Erkenntnissen aus der Wissenschaft zu erweitern.

Chancengleichheit und Diversity

Die Einzigartigkeit unserer Mitarbeitenden ist unser Schlüssel zum Erfolg. Vielfalt in Hinsicht auf Geschlecht, verschiedene Altersstufen, Kulturen und Fachrichtungen fördert unser kreatives Potential und somit die Qualität unserer Ergebnisse. Unterschiedliche Erfahrungen und Lebenslagen bündeln wir als Impulsgeber für innovative Ideen und die Umsetzung unserer Projekte.