Diversität am Fraunhofer EMFT

Unsere Initiativen zur Förderung der Generationenvielfalt:

• Wissenstransfer: Wir glauben an lebenslanges Lernen und fördern den Wissenstransfer über Generationen hinweg. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich sowohl in beruflichen als auch persönlichen Aspekten kontinuierlich weiterzubilden. Expertensessions, Role Models und die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Altersgruppen sind nur einige Beispiele dafür, wie wir den Wissenstransfer optimal gestalten.
  
  
• Nachwuchsförderung: Wir investieren in die Zukunft, indem wir Programme zur Nachwuchsförderung entwickeln. Dazu gehören Kooperationen mit Schulen, Hochschulen und Universitäten sowie gezielte Ausbildungsprogramme. Wir möchten junge Talente ermutigen und unterstützen, ihre Fähigkeiten und Interessen in unserer Organisation zu entfalten.
  
  
• Öffentlichkeitsarbeit: Fraunhofer EMFT ist stolz darauf, auf vielen Kongressen und Messen präsent zu sein. Diese hohe Sichtbarkeit eröffnet uns vielfältige Projektchancen auf regionaler, nationaler und europäischer Ebene. Wir setzen uns dafür ein, unsere Expertise und Innovationskraft mit anderen zu teilen und gemeinsam an Lösungen für die Herausforderungen unserer Zeit zu arbeiten.
  
  
• Persönliches Wachstum: Wir glauben daran, dass jeder Mitarbeiter das Potenzial hat, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Daher bieten wir personal-entwicklerische Maßnahmen an, die individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen zugeschnitten sind. Diese Maßnahmen ermöglichen es den Mitarbeitern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und gleichzeitig von den Erfahrungen und dem Fachwissen ihrer Kolleginnen zu lernen. Mentorinnen und Mentoren spielen eine wichtige Rolle dabei, ihre Mentees zu stärken und das allgemeine Wohlbefinden am Institut zu fördern.

Die Vielfalt der Generationen ist ein integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur am Fraunhofer EMFT. Wir sind stolz darauf, die unterschiedlichen Lebenserfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeitenden zu schätzen und zu fördern. Diese Vielfalt ist nicht nur eine Bereicherung für unser Team, sondern auch ein Schlüssel zu unserem anhaltenden Erfolg in der Forschung und Entwicklung. Wir sind bestrebt, unsere Initiativen zur Förderung der Generationenvielfalt weiter auszubauen und eine integrative Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jeder sein Bestes geben kann, unabhängig von seinem Alter.

Unsere Bemühungen gehen jedoch weiter:

• Transparenz bei der Bezahlung: Wir fördern Transparenz durch klare Gehaltsstrukturen und Kriterien, außerdem überprüfen wir ständig unsere Bezahlungspraktiken, um den Gender Pay Gap weiter zu minimieren. Wir richten uns nach klaren Gehaltsstufen des TvöD, welcher keine Unterschiede im Geschlecht vorsieht.
  
  
• Vielfalt der sexuellen Orientierung: Wir setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ungeachtet ihrer sexuellen Orientierung sicher und respektiert fühlen.
  

„Chancengleichheit und faire Bezahlung sind nicht nur moralisch, sondern auch für unseren Instituts-Erfolg von Bedeutung. Unser Ziel ist eine Zukunft ohne Gender Pay Gap.“ (Jennifer Salagean)

Unsere Initiativen zur Förderung der kulturellen Vielfalt:

• Sprachkurse für Mitarbeitende: Wir bieten Sprachkurse an, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Sprachkenntnisse zu erweitern oder eine neue Sprache zu erlernen. Dies fördert nicht nur die interne Kommunikation, sondern ermöglicht es unseren Mitarbeitenden auch, sich in einer globalisierten Welt besser zu vernetzen.
  
  
• Zweisprachige Kommunikationskultur: In unserem Institut pflegen wir eine zweisprachige Kommunikationskultur in Deutsch und Englisch. Dies erleichtert die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch zwischen Mitarbeitenden aus verschiedenen Ländern und Sprachräumen. Wir glauben, dass Vielfalt in der Sprache ein Schlüssel zur Förderung von Verständnis und Zusammenarbeit ist.
  
  Wissenswertes: Am Institut organisieren wir regelmäßig einen "German Lunch" und geben so fremdsprachigen MitarbeiterInnen eine gute Möglichkeit ihre Deutschkenntnisse in entspannter Atmosphäre zu verbessern und gleichzeitig die deutsche Kultur besser kennenzulernen. Das stärkt nicht nur die Integration, sondern auch die Kommunikation und das Verständnis unter den Mitarbeitenden.
  
  
• Kulturelle Sensibilisierung: Wir planen, Programme zur kulturellen Sensibilisierung einzuführen, um das Verständnis und die Wertschätzung verschiedener kultureller Hintergründe zu fördern. Diese Programme werden dazu beitragen, Vorurteile abzubauen und ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede kulturelle Perspektive geschätzt wird.
  
  
• Internationale Partnerschaften: Wir streben verstärkte Partnerschaften mit internationalen Forschungseinrichtungen und Unternehmen an, um den kulturellen Austausch zu fördern und gemeinsame Projekte zu realisieren. Diese Partnerschaften werden es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, in interkulturellen Teams zu arbeiten und von verschiedenen globalen Perspektiven zu profitieren.
  
  
• Feier kultureller Vielfalt: Wir planen, Veranstaltungen und Aktivitäten zur Feier der kulturellen Vielfalt zu organisieren. Diese Veranstaltungen bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre kulturellen Traditionen und Bräuche zu teilen und einander näherzukommen.
  
  

„Die Förderung der kulturellen Vielfalt am Fraunhofer EMFT ist nicht nur ein ethisches Gebot, sondern auch ein Schlüssel zu unserem Erfolg in einer globalisierten Welt. Wir sind stolz darauf, eine integrative und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann, unabhängig von seinem kulturellen Hintergrund.“ (Jennifer Salagean – HR Development)

Unsere Initiativen:

• Gleichstellungsbeauftragte: An allen Fraunhofer-Instituten gibt es lokale Ansprechpartner für Gleichstellungsfragen. Ihre Aufgabe ist es, die Umsetzung der Konzepte zur Chancengleichheit zu überprüfen und für deren Gewährleistung zu sorgen.
• Unsere Gesamtschwerbehindertenvertretung vertritt die Interessen der schwerbehinderten Beschäftigten.